Ansættelse af personale – Medarbejder, undgå disse fejl!

Hvordan fungerer ansættelse af personale?

Vikararbejde er, når en virksomhed ansætter en medarbejder fra en anden virksomhed. Med andre ord er medarbejderen ansat i en anden virksomhed

En anden betegnelse for personaleudlejning er “vikararbejde”.

Personaleleasing er en god måde at omgå Finlands strenge arbejdsmarkedslovgivning på, f.eks. ved afskedigelse eller forflyttelse til et andet job.

Medarbejderen er formelt ansat i én virksomhed, men arbejder for en anden. Den første virksomhed betaler lønnen til medarbejderen og varetager alle juridiske forpligtelser, f.eks. vedrørende arbejdsmiljø og forsikring.

Vikararbejde er populært i Finland

• Ca. 2 % af alle arbejdstagere i Finland er vikarer(2019)
• Det gennemsnitlige antal vikaransatte i 2019 var 46 000
• Mænd tegnede sig for 53 %
• Kvinderne tegnede sig for 47 %.
• Der er ca. 1 550 vikarbureauer i Finland i 2019, hvoraf de fleste er mikrovirksomheder.

Hvad betaler en vikar?

En vikar koster normalt mere end at ansætte en selv, men for den pris får du en mere fleksibel arbejdskraft.

Gebyrerne for en midlertidig ansat omfatter

• Ansættelsesprocessen. Jobannoncering, samtaler, kontrakter og andet juridisk arbejde
• Den ansattes månedsløn og ekstraudgifter
• Feriepenge
• Sundhedspleje på arbejdspladsen
• Sygedagpenge
• Andre mulige bonusser?

Andre faktorer, der påvirker medarbejderens løn, omfatter

• Arbejder vikaren på timeløn?
• Har vikaren en månedsløn?

Normalt betaler kundevirksomheden først for ansættelsen, når arbejdstageren er fundet

Hvilke rettigheder har vikaren under ansættelsesforholdet?

En vikar har præcis de samme rettigheder som enhver anden ansat

Forskellen mellem en vikar og en almindelig ansat er, at din ansættelse hos den virksomhed, du ansætter, kan opsiges når som helst af relativt små årsager

Det betyder dog ikke, at du er blevet fyret, men sandsynligvis, at arbejdsgiveren ikke længere har brug for dine tjenester.