12.9.2022
Hvad skal man ikke spørge om i en jobsamtale? Det er det spørgsmål, som vi gennemgår i denne artikel.
Indholdsfortegnelse
Denne sætning, som ofte gentages mod slutningen af en jobsamtale, kan få selv de bedste af os til at stamme, når situationen ændrer sig. Men med en arbejdsløshedsprocent på over 8 % i landet er det vigtigere end nogensinde at have skarpe færdigheder i at føre samtaler.
Uanset om du er på udkig efter et job eller ej, så test din viden: Har du de rigtige spørgsmål til intervieweren?
Målet er naturligvis at stille nogle få kloge og velovervejede spørgsmål, der viser, at du har været opmærksom og gjort dit hjemmearbejde, da du undersøgte virksomheden og det job, du ønsker. Du vil i det mindste spørge om noget.
De fleste arbejdsgivere vil være enige i, at “Nej, jeg har ingen spørgsmål” er det værst tænkelige svar. “
“Virksomhedsfordele [og lønforhandlinger] kommer først i spil, når der er afgivet et tilbud”, Det samme princip gælder for syge- og feriedage. Det er bedst at undgå spørgsmål, der lyder som om, at du går ud fra, at du allerede har fået jobbet – medmindre intervieweren selvfølgelig nævner det først.
Hvorfor? Det hele handler om psykologi. Den slags spørgsmål sætter folk i defensiven. Han anbefaler at vende et spørgsmål som “Hvorfor afskedigede virksomheden folk sidste år?” til noget mindre konfronterende: “Jeg har læst om de afskedigelser, I havde. Hvad er din mening om, hvordan virksomheden er forberedt på fremtiden?”
Dette er et godt eksempel på et spørgsmål, der enten kan få dig til at lyde velovervejet – eller det kan gå helt galt og afsløre, at du slet ikke har undersøgt virksomheden før samtalen. Før du stiller spørgsmålet, så find ud af, om du selv kunne have fundet ud af det ved at søge på Google. Hvis det er tilfældet, skal du a) ikke spørge om det og b) søge på Google inden interviewet!
Måske er du bekymret for virksomhedens opfattelse af din præstation, eller måske er du bare nysgerrig, men du skal ikke stille spørgsmål om virksomhedens evaluerings- eller selvevalueringsmetoder. “Det får os til at tro, at du er bekymret for, hvor ofte der gives negativ feedback.” Bevar din selvtillid og undgå emnet helt og hold dig fra emnet – i hvert fald indtil du får et tilbud.
Selv hvis du gør det klart, at du ønsker en fleksibel tidsplan for at imødekomme et legitimt ønske, f.eks. at hente dine børn i dagplejen. “Selv om balancen mellem arbejdsliv og privatliv er et meget populært emne i øjeblikket, er det ikke det vigtigste for den person, der træffer beslutningen om ansættelse.”
“Hvis du på et tidligt tidspunkt antyder, at du er bekymret for din livsbalance, kan det indikere over for arbejdsgiveren, at du er mere bekymret for dine egne behov end for virksomhedens behov.”
Du skal ikke rejse spørgsmålet, medmindre det er nævnt i den oprindelige jobbeskrivelse. “Nogle virksomheder vil tillade dig at arbejde hjemmefra lejlighedsvis, når de kan se, hvor produktiv du er som medarbejder.” En samtale er dog ikke det rette tidspunkt at bede om særlige tjenester. Lige nu er din prioritet at sælge dig selv til dem først.
Et interview er som et frieri. “Det er vigtigt at tiltrække med din værdi og lokke dem til at ringe til dig til deres næste ‘date’.” Hvis du tilbyder referencer for tidligt, kan det give tegn på desperation. Desuden vil du ikke risikere at overanvende dine referencer.
Hvis en person stiller dette spørgsmål, kan det virke arrogant og berettiget
Dette er et ubehageligt spørgsmål. Selvfølgelig er det noget at tænke over, men har det virkelig nogen betydning for, om du tager en karrieremulighed op eller ej? Hvis det er tilfældet, mener han, at det måske er på tide at genoverveje dine prioriteter.
Selv om dette er en gyldig bekymring i dagens kultur, er det bedst at lade det forblive usagt. “Det giver indtryk af, at du har noget at skjule”. Vær på den sikre side, og lad være med at skrive noget (især nedsættende ting) om din virksomhed, dine kolleger eller din arbejdsgiver på Facebook, Twitter eller andre steder på internettet.
Og ja, selv hvis du ikke er “ven” med nogen på arbejdet. Den slags spredes let.
Det er vigtigt at bede om at få et konkret billede af virksomhedskulturen. “Alle siger, at deres kultur er fantastisk, men det kan vi bevise ved hjælp af eksempler”. Det vil hjælpe dig med at beslutte, om du vil arbejde for virksomheden. Samtidig vil de fleste interviewere også forsøge at vurdere, om du vil passe godt ind i virksomhedens kultur.
Dette er endnu et eksempel på et smart spørgsmål, der søger efter detaljer. “Du skal være sikker på, at din nye virksomhed værdsætter sine medarbejdere”, og at virksomheden værdsætter moralen.
De fleste mennesker er naturligt trygge ved at tale om sig selv, så dette spørgsmål hjælper med at varme intervieweren op, foreslår Barrett-Poindexter. Det giver også vigtige oplysninger om, hvorvidt du vil være glad for at arbejde sammen med den pågældende person eller virksomhed. “Hvis interviewerens svar inspirerer dig, kan det styrke din beslutning om at fortsætte med interviewprocessen. Hvis svaret er lunkent, kan det give dig stof til eftertanke, før du beslutter dig for at investere i din fremtid her.”
“Det er et godt spørgsmål for holdspillere”. Det viser ikke kun, at du har et meget værdifuldt aktiv for virksomheden, men det kommer også ind på detaljerne i virksomhedskulturen.
Dette spørgsmål viser, at du er interesseret i, hvad du kan tilføre virksomheden, og ikke kun hvad virksomheden kan gøre for dig. “Forvent, at svaret vil være mere dybtgående end blot et grundlæggende kompetencekrav.” “Jeg håber, at intervieweren vil snakke lidt og blive personlig om de kvaliteter, han eller hun foretrækker – måske endda give detaljer, som du kan bruge til at styrke din værdi i et efterfølgende takkebrev.”
