7.7.2022
Spørgsmål og svar til jobsamtaler. Megaliste med 99 punkter. Det er sådan, du altid kan få succes i en jobsamtale og skille dig ud fra mængden.
Indholdsfortegnelse
Når intervieweren spørger dig om dette, vil han/hun virkelig gerne vide, hvordan din tidligere erhvervserfaring kan hjælpe dig med at få succes i jobbet.
Eksempel på svar:
Jeg er gift og har to børn og en golden retriever. I mit tidligere job skulle jeg rejse meget og være væk fra min familie. Jeg er på udkig efter en ny karriere med færre rejser, og det er gået op for mig, at det job, du tilbyder, er netop det.
Læs artiklen Sådan svarer du på “Fortæl mig om dig selv” i et interview (eksempler)
Vil du skille dig ud fra andre ansøgere til det samme job? Dette er en fantastisk mulighed for at gøre det.
Husk altid at vælge dine stærke sider i forhold til det job, du søger. F.eks. bør du ikke nævne “god til basketball”, hvis du søger et job som revisor
Sørg også for at give et konkret eksempel på
Tip: Spørg dine ti tidligere kolleger: “Hvad er det, der gør mig til en god kollega?” og bruge dem som styrker.
Det kan være svært at finde på svagheder til en jobsamtale. I denne særskilte artikel kan du se 8 fremragende svar på svagheder i en jobsamtale..
Giv et godt og ærligt svar, og jobbet er dit
Hvis du bliver stillet dette spørgsmål, skal du svare på følgende punkter
Når du siger disse tre punkter, kan rekrutteringsmedarbejderen ikke undgå at blive imponeret.
Det, du absolut ikke må sige, er: Fordi jeg har brug for (dette) job
Det viser manglende interesse og forsikrer rekrutteringsmedarbejderen om, at du ikke er den rette person at ansætte.
Ingen har en krystalkugle. Hvis en rekrutteringskonsulent spørger dig om dette, vil de gerne vide, hvad dine ambitioner er
Ønsker du at klatre op ad ledelsesstigen, eller er du tilfreds med at blive på samme niveau år efter år?
En anden grund til at stille dette spørgsmål er at sikre, at du ikke skifter til et andet job om et års tid
Især i specialiserede sektorer er det typisk for de bedste medarbejdere at skifte job hvert halve år eller hvert år. Dette er meget dyrt og besværligt for arbejdsgiveren.
Du skal ikke svare “en sekscifret løn og en fire-dages arbejdsuge”
Rekrutteringsmedarbejderen vil vide, om din forestilling om et job er, hvad det virkelig er. Det er vigtigt, at rekrutteringsmedarbejderen giver den jobsøgende et reelt billede af jobbet, så medarbejderen ikke siger op umiddelbart efter ansættelsen
Det er derfor værd at være ærlig og fortælle dem, hvilke forventninger du har til jobbet. Hvis du lever i en fantasi, vil rekrutteringsmedarbejderen sørge for at rette op på det.
Du skal ikke svare “fordi du havde et ledigt job”. Rekrutteringsmedarbejderen vil være sikker på, at du ved, hvor du søger, og at du ikke bare spammer ansøgninger til alle virksomheder, der har en ledig stilling.
Før interviewet
Rekrutterens eneste opgave er at ansætte den bedst mulige kandidat til jobbet. Deres eget omdømme står på spil, og de må ikke foretage en dårlig ansættelse.
Det er et vanskeligt spørgsmål, men det bekræfter rekrutteringsmedarbejderen i, at han vælger den rigtige person til jobbet.
Du kan naturligvis ikke svare “fordi jeg har brug for jobbet”. Du skal snarere svare
Svar 1: Mit sidste job bød ikke på nok udfordringer. Projekterne virkede repetitive
Svar 2: For mange ændringer på kort tid. Ledelsen skiftede ofte / virksomheden blev solgt videre mange gange i løbet af kort tid. Jeg var på udkig efter en stabil virksomhed, hvor medarbejderne blev, og hvor ledelsen ikke skiftede med jævne mellemrum.
Svar 3: I mit sidste job fik jeg ikke nok ansvar. Min chef var meget mikrostyret, og alt skulle gøres på præcis hans måde. Der var ikke plads til udvikling.
Det er et vanskeligt spørgsmål at besvare, så det er værd at forberede sig på forhånd
Rekrutteringsmedarbejderen vil gerne vide mere om, hvilken type arbejde du har haft. Tilfredse medarbejdere er produktive for virksomheden og siger ikke op med det samme.
Tænk på disse ting på forhånd, så du kan svare
Det er svært at svare på den slags vanskelige spørgsmål. Og det er netop derfor, at en rekrutteringskonsulent kan spørge om dette. De ønsker at finde ud af, hvor godt du kan reagere på vanskelige situationer som f.eks. at besvare dette spørgsmål.
Tænk over svaret på dette spørgsmål på forhånd ved hjælp af nedenstående punkter
Nedenfor er der et eksempel på et svar, som du kan tænke over
Jeg er ikke helt sikker på, hvordan andre ansøgere er, men jeg kan fortælle dig, hvorfor jeg ville være et godt valg til dette job. Mit gæt er, at du leder efter en person, der kan X ting og har erfaring på dette område
Dette er et meget almindeligt spørgsmål, som er let at besvare
Tænk på forhånd over, hvad du gjorde i dit tidligere job, og hvordan du kan bruge dine erfaringer i dit nye job.
Hvis du bliver stillet dette spørgsmål, vil rekrutteringsmedarbejderen gerne vide, om det job, du søger, har de samme problemer
Hold dit svar positivt. Tal aldrig dårligt om din tidligere arbejdsgiver. Du ønsker ikke, at rekrutteringsmedarbejderen skal tro, at du er ved at svine dit fremtidige job om et par år til.
Eksempler på svar, som du kan lade dig inspirere af
For at være ærlig tænkte jeg ikke på at skifte job, men jeg fik en stillingsannonce for dette job på mit skrivebord. Efter at have læst den gik det op for mig, hvor meget bedre det kunne være med hensyn til løn og fordele
Jeg følte, at jeg ikke kom videre end et vist punkt i mit tidligere job. Jeg vil gerne blive ved med at udvikle mig, og jeg søger nye udfordringer for at gøre det.
Jeg forlod mit tidligere job for X år siden på grund af familieproblemer. Nu går det bedre, og jeg føler mig klar til at arbejde på fuld tid igen.
Formålet med dette spørgsmål er at finde ud af, om du har erfaring inden for sektoren eller først for nylig har skiftet. Uanset hvad der er sandheden, kan du svare på begge måder, så tingene vender til din fordel
Formuler dit svar således, at din tidligere erfaring vil være til gavn for dig i det job, du søger.
Et almindeligt spørgsmål fra en rekrutteringsansvarlig. Den er beregnet til at sikre, at du har undersøgt den virksomhed, som du ansøger hos
Eksempel på svar:
Jeg læste på jeres hjemmeside, at I laver X ting, og det vakte min interesse for at søge om at arbejde her. Jeg synes, det er godt, at du gør en stor indsats for A og B
Det er et ret indlysende spørgsmål, hvis jobbet er et job, der kræver, at man skifter sted hvert eller hvert andet år
Tænk nøje over, om du er parat til at flytte, og svar ærligt.
Du kan være sikker på, at du vil blive spurgt om dette. Du kan bruge et af følgende som svar
Vælg helst et projekt, som du for nylig har været involveret i. Hvis du begynder at tale om et projekt, der ligger 5 eller 10 år tilbage, giver du indtryk af, at du ikke bare har siddet på din røv i de sidste par måneder.
Hvis det er muligt, skal du naturligvis forsøge at skræddersy dit eksempel, så du trækker på de færdigheder, der er nødvendige for det job, du søger.
Dette er et absurd spørgsmål, så det er fint at give et absurd svar. Du kan endda bruge humor
Jeg gør mit bedste hver dag
I eksemplet antyder du, at du ikke kan give kun ét eksempel, fordi du gør dit bedste hver dag.
Det er ligegyldigt, om du søger et job som kok i et supermarked eller som administrerende direktør i en international virksomhed. Du skal være i stand til at besvare dette spørgsmål.
Man skal kunne tåle kritik. Ingen arbejdsgiver ønsker en diva på arbejdspladsen, der skaber dramatik ud af hver eneste lille kritik
I stedet for at fryse, åbner dette spørgsmål døren for, at du kan skille dig ud fra andre kandidater, som ikke er forberedt på dette spørgsmål.
En måde at besvare dette spørgsmål på er at sige, at du har fået en masse erfaring med at lede et sådant team
Du kan også tilføje, at en af de vigtigste ting, du lærte i en sådan situation, var at have en ærlig diskussion med de involverede personer.
Især i serviceindustrien er det normalt at få dårlig feedback eller dårlige anmeldelser på et feedbackwebsted (som Google Maps eller Tripadvisor osv.)
Her er tre forskellige måder at besvare spørgsmålet på
Hvad er det mest belastende spørgsmål, du kan få i en jobsamtale? For de fleste ansøgere er det “hvad er dine lønforventninger?”.
Hvis du svarer forkert på spørgsmålet “Hvad er dine lønforventninger?”, kan du miste dit jobtilbud. Alternativt kan du ende med at blive underbetalt. Det eneste, der er værre end ikke at få et job, er at få et tilbud, der ikke er nok til at forsørge dig og din familie.
I denne artikel viser vi dig, hvordan du kan besvare dette vanskelige spørgsmål og forhandle dit drømmetilbud.
Læs hele artiklen SÅDAN SVARER DU PÅ: “Hvad er dine lønforventninger?”
1. Kan du fortælle mig mere om de ansvarsområder, der er forbundet med dette job?
2. Hvilken type person vil udmærke sig i dette job?
3. Hvad er det vigtigste, jeg kan hjælpe med i de første par uger?
4. Hvilke udfordringer har andre i lignende stillinger stået over for?
5. Hvordan vil min arbejdspræstation blive målt?
6. Hvad er den typiske karrierevej for den person, der er udvalgt til dette job?
7. Hvad er det bedste ved dette job?
8. …
1. Fortæl os lidt om dig selv
2. Hvorfor vil du passe godt til dette job?
3. Hvorfor vil du gerne arbejde for denne virksomhed?
4. Hvorfor ønsker du at forlade dit nuværende job?
5. Hvad er dine styrker?
6. Hvad er dine svagheder?
7. Hvor ser du dig selv om X år
8. Hvad er din lønforventning
9. Hvad motiverer dig?
10. Hvorfor skal vi ansætte dig?
11. …
