1.7.2022
Det kan være svært at finde svagheder i en jobsamtale. Denne artikel vil hjælpe dig med at forberede dig på forhånd, hvis du bliver stillet dette spørgsmål i en jobsamtale.
Indholdsfortegnelse
“Nogle gange, når jeg bruger meget tid og energi på et projekt, er det svært at erkende, at projektet er færdigt. Nogle gange føler jeg, at der altid er plads til forbedringer, og jeg kan nogle gange være for selvkritisk. Små forbedringer og ændringer i sidste øjeblik kan nogle gange forlænge tidsfristen.
På den anden side har små forbedringer og ændringer i sidste øjeblik ofte reduceret behovet for efterfølgende korrektioner. Jeg tror også, at det har forbedret kundetilfredsheden, fordi kunden får et færdigt produkt.”
Selv om det kan ses som en svaghed at stresse over en deadline, kan det også være en styrke. Arbejdsgiverne sætter pris på, at du gør dit bedste for at overholde tidsfristerne.
Hvis du allerede bruger denne svaghed i en jobsamtale, skal du sørge for at formulere dit svar på en måde, der får svagheden til at fremstå som en styrke.
For eksempel: “Min største svaghed er, at jeg bliver stresset, når projekter går ud over tidsfristerne. For at undgå dette forsøger jeg at være proaktiv og hurtigt opdage problemer, der kan forsinke et projekt unødigt. “
Alle har færdigheder, som kunne bruge lidt finpudsning og erfaring. Det er derfor værd at præcisere denne udtalelse med noget konkret.
For eksempel
Sørg dog for, at du ikke siger, at du har brug for mere erfaring med noget, der er afgørende for jobbet.
At bede om hjælp er en vigtig færdighed i ethvert job
Det er vigtigt at trække på andres erfaringer på områder, hvor du ikke selv har erfaring. Det er også godt at lette din egen arbejdsbyrde, hvis du har påtaget dig mere arbejde, end du kan klare.
Du kan bruge denne svaghed til din fordel, når du søger job, f.eks. på denne måde:
Fordi jeg normalt arbejder selvstændigt, kan det nogle gange være svært for mig at bede om hjælp, når jeg har brug for det. Jeg har lært, at det er meget nemmere for både mig og min arbejdsgiver, hvis jeg deler min arbejdsbyrde og trækker på mine kollegers erfaring, når jeg har brug for det.
Brug dette svar med forsigtighed. Det er ikke godt, hvis man ikke kan komme godt ud af det med alle.
Samtidig har alle mennesker erfaring med vanskelige mennesker. Ingen ønsker at arbejde med en pik.
Jeg har nogle gange svært ved at komme sammen med visse personligheder. Jeg er selv meget omhyggelig, og jeg bliver irriteret, hvis jeg arbejder i et team, hvor nogen laver en masse sjuskede fejl. I denne situation tager jeg normalt fat i personen. Det har normalt hjulpet os begge til at arbejde bedre sammen.
Hvis dit job involverer underordnede, kan du bruge dette som en svaghed.
Jeg har nogle gange svært ved at uddelegere opgaver til mine underordnede, som jeg selv kunne udføre. Jeg ved dog, at jeg som leder ved, at min tid er bedre brugt på andre opgaver end på små opgaver
Svaret viser, hvordan du kæmper med vanskelighederne ved at uddelegere, men samtidig er du klar over, at du forsøger at komme videre
Frygten for at tale i offentligheden er måske den mest almindelige frygt i verden. Det forsvinder kun med øvelse. Vis rekrutteringsmedarbejderen, at du er villig til at øve dig og ikke løber væk fra dine problemer
Jeg er ofte nervøs for at tale i offentligheden. Jeg har ikke nødvendigvis brug for at kunne tale offentligt i mit job, men jeg erkender, at det er en meget vigtig kompetence på arbejdspladsen
Jeg forsøger aktivt at forbedre mine evner til at tale offentligt og overvinde min frygt ved at melde mig frivilligt til situationer, hvor jeg skal tale foran et stort publikum.
I eksemplet ovenfor antyder du, at du er villig til at arbejde på at gøre en svaghed til en styrke.
Hvis du søger et job på højt niveau, som leder eller chef. Du kan bruge mikromanagement som en svaghed
Du må ikke bruge dette, hvis du kommer alene på arbejde eller som ansat på et lavere niveau.
Hvis ovenstående forslag ikke tiltaler dig, kan du måske finde inspiration i de nedenstående forslag:
