Henkilöstövuokraus – Työntekijä, vältä nämä virheet!

Miten Henkilöstövuokraus toimii?

Henkilöstövuokraus tarkoittaa sitä kun yritys vuokraa toiselta yritykseltä työntekijän. Työntekijä siis vuokrataan toiselta yritykseltä.

Toinen nimitys henkilöstövuokraukselle on ”vuokratyövoima”.

Henkilöstövuokrauksen avulla pystytään hyvin kiertämään Suomen tiukkoja työlakeja esimerkiksi irtisanomisesta tai toiseen työtehtävään siirtämisestä.

Työntekijä on virallisesti töissä yhdessä yrityksessä, mutta tekee työt toiselle yritykselle. Ensimmäisen yritys maksaa työntekijän palkan ja hoitaa kaikki lailliset velvoitteet kuten työterveyden ja vakuutukset.

Vuokratyön suosio Suomessa

• Suomessa kaikista työntekijöistä noin kaksi prosenttia on vuokratyöntekijöitä (2019)
• Vuokratyötä tekeviä oli vuonna 2019 keskimäärin 46 000
• Miehiä oli 53 prosenttia
• Naisia 47 prosenttia.
• Suomessa on noin 1550 vuokratyötä tarjoavaa yritystä vuonna 2019. Suurin osa yrityksistä on mikroyrityksiä.

Mitä vuokratyöntekijä maksaa?

Vuokratyöntekijä maksaa yleensä enemmän kuin työntekijän palkkaaminen itse, mutta hinnalla saat joustavamman työntekijän.

Vuokratyöntekijän maksuihin sisältyy

• Rekrytointiprosessi. Hakuilmoitus, haastattelut, työsopimus ja muut lailliset työt
• Työntekijän kuukausipalkka ja sivukustannukset
• Lomakorvaukset
• Työterveyshuolto
• Sairausajan palkka
• Muut mahdolliset bonukset?

Muita työntekijän palkkaan vaikuttavia tekijöitä on

• Onko vuokratyöntekijä töissä tuntipalkalla?
• Onko vuokratyöntkeijä töissä kuukausipalkalla?

Yleensä asiakasyritys maksaa vuokrauksesta vasta siinä vaiheessa kun työntekijä on löydetty.

Mitä oikeuksia vuokratyön tekijällä on työsuhteen aikana?

Vuokratyöntekijällä on ihan samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä.

Vuokratyöntekijän erottaa normaalista työntekijästä se, että työsuhteesi yritykseen, johon olet vuokralla voidaan purkaa koska tahansa suhteellisen kevyistä syistä.

Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että olisit saanut potkut vaan sitä vaan todennäköisesti sitä, että kyseinen työntantaja ei enää tarvitse palveluitasi.