2.8.2022
Sisällysluettelo
Irtisanomisaika on työntekijän ja työnantajan yhteinen sopimus. Irtisanomisaika voidaan sopia työsuhteen sopimisen yhteydessä.
Useat eri ammattiliitot ovat valmiiksi sopineet alan omat irtisanomisajat työntekijöilleen. Hyppää ammattiliittokohtaisiin irtisanomisaikoihin.
Jos irtisanomisaikaa ei ole määritelty työsopimuksessa niin noudatetaan työsopimuslain yleisiä aikoja. Alla taulukko.
Kun työnantaja irtisanoo työntekijän
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-1 vuotta | 14 päivää |
1-4 vuotta | 1 kuukausi |
4-8 vuotta | 2 kuukautta |
8-12 vuotta | 4 kuukautta |
Yli 12 vuotta | 6 kk |
Kun työntekijä irtisanoutuu
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 14 päivää |
Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Irtisanomisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai työnantajaa edustavalle taholle (esim HR) henkilökohtaisesti.
Et voi palkata tai lahjoa jotain toista henkilöä irtisanoutumaan puolestasi. Et myöskään voi irtisanoutua sähköpostilla tai tekstiviestillä.
Jos työnantaja tai edustaja ei ole tavoitettavissa niin poikkeustilanteessa pystyt irtisanoutumaan kirjeellä tai sähköisesti. Tässä tapauksessa irtisanoutuminen alkaa seitsämän päivää sen jälkeen kun viesti on lähetetty.
Jos työntekijä on lomalla ja irtisanoutuu sähköisesti niin irtisanoutuminen tulee voimaan vasta loman loppumisen jälkeen. Jos työntekijä irtisanoutuu lomalla ollessaan normaalisti niin loma-aika katsotaan irtisanomisajaksi.
Yleensä vuosilomaa voi käyttää irtisanomisaikaan. Katso oman alasi TES.
Jos työsuhde päättyy irtisanomiseen niin vuosilomaa ei voi enää saada. Sen sijaan työntantajan pitää antaa korvaus menetetystä, kertyneestä lomasta.
Työnantaja voi määrätä irtisanoutuneen työntekijän pitämään kertyneet vuosilomat irtisanomisaikana.
Uusia lomia ei kerry irtisanomisaikana.
Jos sinulle jäi irtisanomiajan jälkeen vielä kertyneitä vuosilomia niin työntantajan tulee antaa näistä korvaus.
Lomaraha ei perustu lakiin vaan se on osa työehtosopimusta. Suosittelen tarkistamaan mitä lukee omassa työsopimuksessasi.
Jos työsopimuksessa ei mainita lomarahoja niin et ole lain mukaan niihin oikeutettu.
Mitä lomaraha tarkoittaa?
Lomaraha tarkoittaa korvausta töihin palaamisesta loman jälkeen. Se on yleensä puolet loma-ajan palkasta. Nämä kuitenkin vaihtelevat työehtosopimuksittain.
Lomalla voi irtisanoutua normaalisti. Irtisanomisaika kuluu lomalla normaalisti siinä tapauksessa, että irtisanoutuminen on suoritettu henkilökohtaisesti eikä esimerkiksi sähköisesti tai kirjeellä.
Äitiyslomalla olevalla työntekijällä on irtisnoutumissuoja. Eli työnantaja ei saa irtisanoa äitiyslomalla olevaa työntekijää.
Nollatuntisopimus on monimutkainen, koska työntekijää ei ole pakko irtisanoa jos hänen palveluksiaan ei enää tarvita.
Työnantaja voi useimmissa tapauksissa lopettaa työn tarjoamisen, jolloin hän vapautuu myös palkanmaksuvelvoitteesta. Työntekijää ei virallisesti siis irtisanota.
Nollatuntisopimuksen työvelvoitteen päättämiseen ei tarvita erillistä syytä.
Nollatuntisopimus tarkoittaa vaihtelevan työnajan sopimusta. Minimimäärä tunteja kuukaudessa on nolla. Tästä tulee nimikin ”nollatuntisopimus”.
Joskus sopimuksessa voi olla määritetty myös maksimimäärä tunteja. Esim 0-35 tuntia viikossa.
Palvelualojen ammattiliitolla eli PAM:illa on määritelty omat sopimukset irtisanomisajasta. Ehdot poikkeavat työsopimuslaista mm. näiltä osin
Katso ajankohtaiset tiedot PAM:in omilta sivulta.
Työantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-1 vuotta | 14 päivää |
1-4 vuotta | 1 kuukausi |
4-8 vuotta | 2 kuukautta |
8-12 vuotta | 4 kuukautta |
Yli 12 vuotta | 6 kk |
Työntekijä irtisanoutuu
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 14 päivää |
Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Työnantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 1 kuukausi |
5-10 vuotta | 2 kuukautta |
10-15 vuotta | 3 kuukautta |
Yli 15 vuotta | 4 kuukautta |
Työntekijä irtisanoutuu
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-10 vuotta | 14 päivää |
10 vuotta | 1 kuukausi |
Työnantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-1 vuotta | 14 päivää |
1-4 vuotta | 2 kuukautta |
4-8 vuotta | 3 kuukautta |
8-12 vuotta | 4 kuukautta |
Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijän irtisanoutuessa
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 14 päivää |
Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Työnantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 1 kuukausi |
5-10 vuotta | 2 kuukautta |
10-15 vuotta | 3 kuukautta |
Yli 15 vuotta | 4 kuukautta |
Työntekijän irtisanoutuessa
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-10 vuotta | 14 päivää |
Yli 10 vuotta | 1 kuukausi |
Työnantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-1 vuotta | 14 päivää |
1-4 vuotta | 2 kuukautta |
4-8 vuotta | 3 kuukautta |
8-12 vuotta | 4 kuukautta |
Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijä irtisanoutuu
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 14 päivää |
Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Työnantajan irtisanoo
Työntekijän irtisanoutuessa
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika on
Työntekijää irtisanoutuu
Irtisanomisaika on
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika
Työntekijän irtisanoutuessa
Irtisanomisaika on
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika
Työntekijän irtisanoutuessa
Irtisanomisaika on 1 kuukausi.
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika on
Työntekijä irtisanoutuu
Irtisanomisaika on
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika on
*) Puolella kuukaudella tarkoitetaan 15 kalenteripäivää.
Työntekijä irtisanoutuu
Irtisanomisaika on
Yleiset irtisanomisajat., mutta työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia, että molempien lyhyin irtisanomisiaika on 1 kk. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, työnantajan on kuitenkin irtisanoessaan noudatettava tes:in mukaisia yleisiä – pidempiä – irtisanomisaikoja.
Tehyn irtisanoutumisaika poikkeaa työsuhdelaista näiltä osin
Lue viimeisimmät tiedot Tehyn omilta sivuilta
Jos työnantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-1 vuotta | 14 päivää |
1-4 vuotta | 1 kuukausi |
4-8 vuotta | 2 kuukautta |
8-12 vuotta | 4 kuukautta |
Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Jos työntekijä irtisanoutuu
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 14 päivää |
Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Teollisuusliiton irtisanoutumisaika poikkeaa työsuhdelaista näiltä osin
Lue viimeisimmät tiedot Teollisuusliiton omilta sivuilta
Jos työnantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-1 vuotta | 14 päivää |
1-4 vuotta | 1 kuukausi |
4-8 vuotta | 2 kuukautta |
8-12 vuotta | 4 kuukautta |
Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Jos työntekijä irtisanoutuu
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
---|---|
0-5 vuotta | 14 päivää |
Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Irtisanomisaika on työsopimukseen merkitty kohta. Se tarkoittaa sitä, että työntekijän on tehtävä töitä vielä jonkin aikaa työsuhteen päättymisen jälkeen.
Tästä työajasta saa normaalisti palkkaa.
Jos irtisanoutumisaikaa ei ole erikseen merkitty työsopimukseen niin käytetään työsopimuslaissa merkittyjä irtisanomisaikoja.
Irtisanoutuminen pitää aina tehdä henkilökohtaisesti.
Jos se ei kuitenkaan ole mahdollista. Eli jos työnantaja ei ole syystä tai toisesta tavoitettavissa, voit tehdä irtisanoutumisen sähköisesti tai kirjeellä.
Tällöin kuitenkin irtisanoutuminen katsotaan alkaneeksi seitsämän päivää viestin lähettämisestä.
Lomalla voi irtisanoutua normaalisti. Irtisanomisaika kuluu lomalla normaalisti siinä tapauksessa, että irtisanoutuminen on suoritettu henkilökohtaisesti eikä esimerkiksi sähköisesti tai kirjeellä.
Lue myös