30.9.2022
Vahvuudet työhaastatteluun. Tämä on yleisesti kysytty kysymys työhaastatteluissa – kaikilla tasoilla ja kaikilla toimialoilla. Vaikka sinulta ei kysyttäisikään ”Mitkä ovat vahvuutesi?”, sinun on silti oltava valmis vastaamaan kysymykseen hyvin, jotta saat työpaikan.
Työnantajan näkökulmasta työhaastattelun pääpointti on ymmärtää, mitä voisit tehdä organisaation hyväksi ja miksi heidän pitäisi palkata sinut jonkun muun sijasta.
Vaikka tämä kysymys tulee esiin 80 prosentissa haastatteluista, monet hakijat eivät osaa vastata siihen. Tämä tarkoittaa, että sinulla on todellinen mahdollisuus erottua joukosta, jos osaat puhua vahvuuksistasi aidosti ja vakuuttavasti.
Asiat, joita käsittelemme tässä artikkelissa:
Aloitetaan puhumalla siitä, miten vastata, kun haastattelija kysyy sinulta nimenomaan ”Mitkä ovat vahvuutesi?”.
Sisällysluettelo
Haastattelijan tehtävänä on löytää henkilö, joka suoriutuu tehtävästä ja tulee toimeen tiimin kanssa. Tämä kysymys voidaan muotoilla monella tavalla:
Olipa kysymyksen muoto mikä tahansa, haastattelija pyrkii selvittämään, onko:
Joidenkin mielestä tämä on helppo kysymys. Tämä kysymys on kehotus kehuskella ja ”myydä” itseäsi parhaiten tehtävään sopivana. Miten voisit siis mokata sen? Tunnethan itsesi?
Valitettavasti monilla hakijoilla ei ole selkeää käsitystä työhön liittyvistä vahvuuksistaan. Toiset, jopa kokeneet, eivät valmistaudu kunnolla ja sabotoivat itseään vastatessaan kysymykseen ”Mitkä ovat vahvuutesi”.
Muista, että tämän kysymyksen tarkoituksena on pystyä osoittamaan, että olet tietoinen niistä aloista, joilla olet erinomainen, ja osoittaa käytännön esimerkkien avulla, miten hyödynnät vahvuuksiasi.
On tärkeää käyttää aikaa vahvuuksien tunnistamiseen ja harjoitella niistä puhumista etukäteen. Näin olet valmis, kun astut unelmatyöpaikkasi haastatteluun. Aloitetaan tunnistamalla/vahvistamalla, mitkä ovat suurimmat vahvuutesi, ja tarkastellaan joitakin yleisiä virheitä, joita hakijat tekevät vastatessaan tähän kysymykseen.
Istu alas ja laadi lista henkilökohtaisista vahvuuksista – pyri vähintään kymmeneen ja ole luova. Kirjoita muistiin kaikki, mikä tulee mieleen. Voit aina poistaa tai muokata niitä myöhemmin.
Vahvuuksiasi voisivat olla mm:
Kokemus – Kokemus tietystä ohjelmistosta tai tehtävätyypistä, asiantuntemus tietyllä toimialalla, kokemus työskentelystä samankaltaisten tuotteiden tai asiakkaiden kanssa jne.
Kyvyt – Kyvyt, kuten ohjelmointi haluamallasi kielellä, ehdotusten kirjoittaminen, widgettien myyminen, oikeudenkäyntien hoitaminen, tapahtumien järjestäminen, kääntäminen mandariinikiinasta jne. (mahdollisuudet ovat todella rajattomat).
Pehmeät taidot – Osaaminen, kuten ongelmanratkaisu, vaikuttaminen, tiimin rakentaminen, neuvotteleminen, johtaminen jne.
Koulutus – asiaankuuluva tausta työn kannalta kriittisistä aiheista, mukaan lukien korkeakoulututkinnot, sertifikaatit, koulutusseminaarit, mentorointi, harjoittelu jne.
Jos sinulla on vaikeuksia keksiä riittävästi työhön liittyviä vahvuuksia, kirjoita ylös myönteisiä persoonallisuuden piirteitä. Saatat löytää keinoja liittää ne työsuoritukseen. Rajaa seuraavaksi luettelo vähintään viiteen vahvuuteen. Et ehkä puhu kaikista näistä vahvuuksista jokaisessa haastattelussa, mutta on hyvä, että sinulla on vaihtoehtoja.
Menikö mielesi tyhjäksi? Kysy luotettavalta ystävältä, entiseltä työtoverilta tai yhteistyökumppanilta, mitkä ovat hänen mielestään suurimmat vahvuutesi.
Kehitä ainakin yksi esimerkki tai haastattelutarina, joka havainnollistaa kutakin vahvuuttasi. Jos et ole varma, miten laatia vakuuttavia tarinoita ja esimerkkejä aiemmasta kokemuksestasi, selaa alaspäin löytääksesi toimivia esimerkkejä.
On tärkeää, että sinulla on valmiina tiivis esimerkki tai tarina, joka tukee kutakin vahvuutta. Varo rönsyilemästä. Vastauksesi tulisi silti olla 1-2 minuuttia pitkä. Jos haluat kertoa kolme vahvuutta ja tukea jokaista esimerkillä, sinun kannattaa harjoitella vastaamista haastattelukysymyksiin etukäteen, jotta voit tehdä sen lyhyesti ja tehokkaasti.
Varmista, että valitset vahvuudet, jotka sinulla todella on, ja vältä liian yleisluonteisia asioita. Valitse ”ihmissuhdetaitojen” (liian laaja ja tylsä) sijasta ”suhteiden rakentaminen” tai ”vakuuttava viestintä”
Sinun kannattaa käyttää aikaa työnkuvauksen analysointiin ja tunnistaa kunkin tilaisuuden kannalta tärkeimmät vahvuudet. Sinulla on todennäköisesti monia vahvuuksia, mutta mitkä niistä ovat olennaisimmat tämän haastattelijan kannalta? Yritä aina sovittaa vahvuutesi hakemaasi tehtävään liittyviin vaatimuksiin.
Yleinen virhe tässä on valita ontuva vahvuus, joka ei oikeastaan auta sinua erottumaan.
Nämä ovat joko vahvuuksia, joilla ei ole juuri merkitystä kyseiseen työpaikkaan, tai heikkoja vahvuuksia, joita melkein kuka tahansa voisi väittää. Tämä virhe tekee hakijasta parhaimmillaan tylsän ja unohdettavan. Pahimmillaan se voi herättää punaisia lippuja haastattelijassa – kuka haluaisi palkata jonkun, jonka suurin vahvuus on kyky saapua ajoissa paikalle?
Monet hakijat ovat liian nöyriä tai eivät vain osaa ilmaista, mikä tekee heistä loistavia.
Tämä pätee erityisesti introvertteihin ja/tai ihmisiin, joiden ei ole koskaan aiemmin tarvinnut ”myydä” itseään, koska uudet työpaikat ovat aina osuneet heidän syliinsä. Sinun on voitettava epäröintisi sanoa itsestäsi mukavia asioita (siksi vastausten harjoittelu on niin tärkeää!). Voit tehdä sen tavalla, joka tuntuu mukavalta ja aidolta, jos valmistaudut etukäteen.
Palaa aiempiin suoritusarviointeihin ja analysoi positiivista palautetta. Kaiva esiin vanhoja sähköpostiviestejä, joissa kehutaan työtäsi (jos et ole tallentanut niitä, aloita kansio nyt). Jos olet opiskelija tai vastavalmistunut, mieti palautetta, jota olet saanut professoreilta ja esimiehiltä aiemmista harjoitteluista ja työpaikoista.
Voit myös etsiä yhteisiä teemoja saavutuksistasi. Joskus olemme niin lähellä kohdetta, että menetämme perspektiivin. Yritä lukea ansioluetteloasi tuorein silmin – ikään kuin se olisi ihailtujen ystävien ansioluettelo. Mikä erottuu eduksesi?
Kokeile StrengthsFinder-arviointia. Voit vastata sarjan kysymyksiin ja saada raportin, jossa esitetään yhteenveto tärkeimmistä vahvuuksistasi. Tämän pitäisi herättää ajatuksia ja/tai auttaa sinua keskittymään ajatteluusi.
Tulokset voivat todella auttaa ammatillisessa ja henkilökohtaisessa kehityksessäsi. Monet yritykset pyytävät myös työntekijöitään suorittamaan StrengthsFinder-arvioinnin suoritusten parantamissuunnitelmiensa perustaksi.
Seuraavassa on joitakin esimerkkivastauksia inspiraationa (eri rooleissa, eri virkaiältään ja toimialoilta) ja syitä, miksi pidämme niistä.
”Luulen, että suurin vahvuuteni on ongelmanratkaisija. Minulla on kyky nähdä tilanne eri näkökulmista ja saan työni tehtyä vaikeidenkin esteiden edessä. Koen myös, että viestintätaitoni ovat huippuluokkaa. Tunnen oloni yhtä mukavaksi esitellessäni asioita ylemmille johtajille kuin sovittelemassa tiimin nuorempien jäsenten välisiä ristiriitoja. Työskentelin aiemmin ohjelmoijana, joten minulla on kehittäjän näkökulma, ja uskon, että minua kunnioitetaan sen vuoksi.”
Miksi rakastamme tätä vastausta:
Tässä vastauksessa tiivistyy kolme vahvuutta, jotka ovat merkityksellisiä kyseisen työn kannalta. Pelkkä sanominen, että olet ”ongelmanratkaisija” ja sinulla on ”hyvät viestintätaidot”, voi kuulostaa tylsältä ja harjoitellulta. Sinun on lisättävä yksityiskohtia ja väriä, jotta vastauksestasi tulee uskottavampi ja mieleenpainuvampi.
Tässä tapauksessa hakija kertoo, miten hänen ongelmanratkaisutaitonsa toimivat (asioiden näkeminen eri näkökulmista), ja antaa esimerkkejä viestintätaidoistaan (esitteleminen ylemmille johtajille ja tiimin riitojen sovittelu).
Pidämme myös hänen ohjelmointimenneisyydestään ja siitä, miten se tekee hänestä paremman johtajan.
Huomatkaa, että hän ei ole antanut konkreettista esimerkkiä jokaisesta mainitusta vahvuudesta. Joskus kannattaa välttää liian yksityiskohtaisten tietojen puristamista yhteen vastaukseen. Et halua, että vastaus muuttuu loputtomaksi monologiksi.
Tämä hakija kertoi vähän yksityiskohtia kustakin vahvuudesta ja jätti sitten haastateltavalle mahdollisuuden kysyä lisätietoja. Hänen pitäisi tietenkin valmistautua haastattelutarinaan jokaisesta vahvuudestaan. Näin hän on valmis, kun haastattelija kysyy: ”Kerro, milloin olet ratkaissut vaikean ongelman” tai ”Anna esimerkki konfliktista, jota sovittelit”
”Uskon, että suurin vahvuuteni on ehdottomasti viidentoista vuoden kokemus alalta. Olen joko osallistunut suuriin migraatiohankkeisiin tai johtanut niitä ja ollut mukana päivittämässä laajoja koodikantoja useissa yrityksissä. Tämän ansiosta olen täysin tyytyväinen ja varma käsitellessäni ongelmia, joita esiintyy yritysmaailman ympäristöissä.”
”Ehdottomasti päätöksenteko, priorisointi ja yhteistyö muiden osastojen kanssa. Kykyni asettaa painopisteitä ja nopeuttaa kehityssyklejä ansiosta autoin kasvattamaan tuotteen [yrityksessä] nollasta nykyään johtavaksi kaikissa tärkeimmissä yritysohjelmistoja koskevissa toimialaraporteissa kategoriassaan. Laserkeskeinen keskittymiseni tuotteeseen kulkee käsi kädessä synkronoinnin kanssa Customer Success- ja markkinointiosastojen kanssa asiakaspalautteen tarkastelemiseksi, vakuuksien avustamiseksi tai teknisen dokumentaation luomisen valvomiseksi.”
”Luulen, että suurimmat vahvuuteni ovat viestintätaitoni ja rohkeuteni ajaa muutoksia. Edellisessä CIO-roolissani [yrityksessä] minun oli kommunikoitava ja selitettävä hankkeen laajuus useille sidosryhmille, hahmotettava liiketoiminnan tavoitteet ja käsiteltävä väärinkäsityksiä. Olen helposti lähestyttävä ja todella hyvä tasapainoilemaan etulinjan tiimiläisten ja johtoportaan välillä. Muutoksesta hyvä esimerkki on ehkä se, että muutin IT-ympäristöämme pandemian alkaessa. Minun vastuullani oli suunnitella nopeasti etätyöjärjestelmät ja puuttua kokonaan uusiin verkko- ja tietoturvauhkiin.”
Miksi rakastamme näitä vastauksia:
Kukin ehdokas valitsee vahvuudet, jotka ovat merkityksellisiä kyseisen tehtävän kannalta, olipa kyse sitten kokemuksesta, ongelmanratkaisusta tai pehmeistä taidoista, kuten viestinnästä ja tarmokkuudesta. He tukevat väitteitään tosielämän esimerkkien avulla olematta kuitenkaan liian epämääräisiä tai vaatimattomia.
”Yksi vahvuuksistani on vahva työmoraalini. Kun sitoudun määräaikaan, teen kaikkeni, jotta saan sen täytettyä. Esimerkiksi viime viikolla meillä oli eräs raportti, ja saimme Singaporen tiimiltämme joitakin lukuja myöhässä. Tein yön yli töitä saadakseni laskentataulukon valmiiksi, koska tiesin, että asiakkaan oli saatava raportti ajoissa.”
Miksi rakastamme tätä vastausta:
Huomaa, että vastaus on muutakin kuin ”ahkera työntekijä”, joka on aivan liian yleinen. Kuka tahansa voi sanoa työskentelevänsä ahkerasti. Tämä hakija kertoo tarkemmin, mitä työmoraali hänelle merkitsee, ja kertoo olevansa määrätietoinen ja luotettava, ja mainitsee konkreettisen esimerkin.
”Mielestäni tämä työ sopii hyvin kokemukseeni ja kiinnostuksen kohteisiini. Ensinnäkin olen erittäin organisoitunut ja erittäin hyvä pitämään osaston käynnissä. Tiedän, millaisia asioita kiireisessä markkinointiosastossa tulee eteen, ja nautin itse asiassa yksityiskohtaisesta työstä, joka liittyy aikatauluttamiseen, priorisointiin, organisointiin ja seurantaan.
Toisaalta olen myös luova ihminen. Uskon, että siitä on hyötyä markkinoinnissa, etenkin tämän kaltaisessa innovatiivisessa yrityksessä. Minut tunnetaan siitä, että keksin luovia ratkaisuja ongelmiin – kuten silloin, kun keksin ShopSpree.com-sivustolle muotitietokilpailun, joka johti valtavaan määrään uusia rekisteröityjiä sivustolle ja valtavaan uuteen Instagram-seuraajajoukkoon.
Ja olen hyvin tiimikeskeinen. Rakastan yhteistyötä muiden ihmisten kanssa, erityisesti luovien ihmisten kanssa. Minut tunnetaan myös siitä, että olen sellainen henkilö, johon voi aina luottaa hädän hetkellä. Kuten silloin, kun nousin sängystä yhdeltä yöllä juostakseni painotalolle hakemaan ja kokoamaan esityksiä aamukahdeksalta pidettävää suurta kokousta varten.”
Miksi rakastamme tätä vastausta:
Vaikka tämä on hieman sanavalmis, tämä on mukava ja täsmällinen vastaus, jossa keskitytään organisointitaitoihin, luovuuteen ja yhteistyöhön (jotka kaikki ovat olennaisia tehtävän kannalta), ja siinä on selkeitä esimerkkejä vahvuuksien tueksi.
”Vahvin voimavarani on kykyni analysoida tietoja kehittää ketteriä neljännesvuosittaisia sisältöstrategioita, jotka yhdistävät useita markkinointitavoitteita, kuten liidien tuottamisen, liidien hoitamisen ja SEO:n, samalla kun luotan kilpailijoiden sisällön aukkotutkimukseen avainsanojen perusteella. Viime vuonna tekemäni avainsanaväliprojektin ansiosta [yritys] onnistui pienentämään väliä yli 300 sanalla ja sijoittumaan Googlen ensimmäiselle sivulle kolmella kohdesivulla. Tämä puolestaan nosti tuotesivun sijalle 3 ja johti 240 %:n lead-lisäykseen.”
”Ehdottomasti luotettavuuteni ja todella monipuolinen ja laaja MarTech-pino. Esimieheni voivat luottaa siihen, että saavutan tuloksia hätätilanteissa, jopa rajallisilla resursseilla. Olen luonteeltani utelias ja rakastan tutustua jokaiseen uuteen järjestelmään, jonka otamme käyttöön sisältä ja ulkoa. Olen Notion, Asanan ja Jiran kaltaisten yhteistyövälineiden tehokäyttäjä, ja minulla on vuosien kokemus CRM-järjestelmistä, kuten HubSpotista ja Salesforcesta. Olen myös tottunut työskentelemään erilaisten sähköpostijärjestelmien, kuten AutoKlosen tai Lemlistin kanssa. Aiemmassa työssäni [Yritys]:ssä vastasin myös verkkosivuston ylläpidosta, analytiikasta ja GSC:stä. Vähän niin sanotusti kaikkien alojen osaaja.”
Miksi rakastamme näitä vastauksia:
Kun heiltä kysyttiin ”Mikä on vahvuutesi?”, nämä hakijat yhdistivät teknisen asiantuntemuksen, tarkkuuden ja osoitetut tulokset. Tämä osoittaa haastattelijalle, että henkilö on hyvin valmistautunut ja että hän voi katsoa taaksepäin ja tehdä yhteenvedon saavutuksistaan.
”Olen ylpeä kirjoitustaidoistani ja uskon, että ne tekevät minusta paremman analyytikon. Pystyn viestimään monimutkaisista aiheista eri yleisöille. Pystyn ottamaan paljon dataa ja tietoa ja löytämään tarinan ja teemat, joista asiakkaiden on saatava tietoa. Hioin tutkimus- ja kirjoitustaitojani kirjoittaessani yliopistolehteen, jossa opin kirjoittamaan hyvin ja noudattamaan määräaikoja, joita vaativat melko vaativat päätoimittajat asettivat. Voitin jopa palkinnon finanssikriisiä käsittelevästä sarjastani.”
”Kykyni omaksua asioita todella nopeasti ja se, että olen todella innokas oppimaan. Yliopistossa ottaisin vastaan ylimääräisiä vastuita, koska uskon, että ne ovat itse asiassa tilaisuuksia oppia lisää, hyödyntää kykyjään ja hankkia uusia taitoja. Siksi otin tehtäväkseni yliopiston sanomalehden päätoimittajan roolin ja toimin usein vapaaehtoisena kampuksella avoimien ovien tai etuuksien päivinä.”
”Paras voimavarani on ajanhallinta. Ei ollut mitenkään helppoa säilyttää 3,9 GPA:ta koko yliopiston ajan samalla kun työskentelin osa-aikaisesti kahvilassa, mutta olen kurinalainen ja järjestelmällinen, joten onnistuin siinä. Ajattelen myös nopeasti jaloillani ja omaksun nopeasti uusia käsitteitä.”
Miksi rakastamme näitä vastauksia:
Vaikka yhdelläkään ehdokkaista ei ole työkokemusta sanan perinteisessä merkityksessä, he kaikki keksivät fiksuja ja tehokkaita vastauksia, jotka ovat rehellisiä ja mieleenpainuvia. Kaikki kolme vastausta selittävät, miksi ehdokkaat ovat hyviä tehtävään. He ovat ytimekkäitä ja supertarkkoja hahmotellessaan vahvuuksiaan, ja heidän esimerkkinsä lisäävät uskottavuutta (esim. muutkin uskoivat hakijan taitojen olevan huippuluokkaa).
”Olen loistava tunnistamaan potentiaalia, mutta yhtä loistava skannaamaan punaisia lippuja. Pystyn tunnistamaan merkit, jotka voivat viitata ongelmiin matkan varrella. Hyvänä esimerkkinä on äskettäinen haastattelu, jossa haastateltiin hakijaa, jonka tehtävä vaati nopeaa ajattelua ja vaikeiden päätösten tekemistä kiireessä. Se, että hän ei osannut päiviin valita aikaa ja päivämäärää toiselle puheluillemme, oli osoitus siitä, että hän voisi kamppailla tehtävässä.”
”Luulen, että suurin vahvuuteni, joka on avainasemassa tässä roolissa yleensä, on se, että olen yksityiskohtaorientoitunut. Tässä roolissa on paljon paperityötä ja yhteistyötä lakimiesten kanssa, etenkin kun työskennellään monikansallisen työvoiman kanssa tai valmistellaan työsopimuksia ulkomaan kansalaisille. Tehtäväni on huolehtia työluvista, tehdä yhteistyötä maahanmuuttoviraston kanssa viisumeiden osalta ja varmistaa, että prosessissa ei rikota lakeja. Se voi olla joskus paljon, mutta koen olevani siinä hyvä.”
”Mitkä ovat vahvuuteni? Saan usein kiitosta toimintatapojen luomisesta ja koulutuksesta. Vain viime vuonna autoin kolmea yritysasiakasta suunnittelemaan yrityskäytäntöjä ja toteuttamaan erilaisia osallisuusohjelmia. Vastasin myös heidän sisäisen HR-tiiminsä kouluttamisesta siihen, miten valita ja johtaa monimuotoisia työntekijöitä. Lisäplussaa ovat myös [asiaankuuluvan laitoksen] myöntämä sertifikaattini ihmisoikeuksista ja kokemukseni työlainsäädännöstä.”
Miksi rakastamme näitä vastauksia:
Kaikki ehdokkaat sanallistavat ydinosaamisensa ytimekkäästi ja tehokkaasti, itsevarmasti ja runsaasti käytännönläheistä tukitietoa. Huomaa, miten he pystyvät antamaan runsaasti asiaankuuluvaa tietoa, joka vastaa täsmällisesti työn vaatimuksia, mutkittelematta tai menemättä liian pitkälle yksityiskohtiin.
”Keskeinen vahvuuteni on videonäkymät. Uskon henkilökohtaiseen ja räätälöityyn yhteydenpitoon, ja rakastan yhteydenpitoa potentiaalisten asiakkaiden kanssa lyhyiden videoiden avulla, jotka nauhoitan Vidyardin, Loomin tai Soapboxin avulla. Olen onnekas, koska viihdyn näytöllä, enkä pelkää testata ja optimoida. Viimeisimmän videota käyttävän kylmän sähköpostikampanjani avausprosentti oli 83 % ja vastausprosentti 46 %.”
”Jos minun pitäisi valita yksi, se olisi kykyni tunnistaa poistumisriskit ja muuttaa ne mahdollisuuksiksi upselling- ja cross-selling-mahdollisuuksiksi. Työskentelin hiljattain [tuote X:ää] käyttävän asiakkaan kanssa, joka ei halunnut uusia sopimustaan, koska tuotteesta puuttui tärkeä integraatio. Neuvoteltuani asiakkaan kanssa ja tehtyäni tiivistä yhteistyötä myyntitiimin kanssa asiakas vaihtoi [tuote Y:hen], minkä ansiosta liikevaihtomme kasvoi 23 prosenttia.”
”Luulen, että suurimmat vahvuuteni ovat myyntiprosessin esteiden voittaminen – olen hyvä lukemaan mahdollisuuksien lukijoita ja huomaamaan myyntiehdotukset ennen kuin niitä edes ilmenee. Minut tunnetaan myös sinnikkyydestäni, peräänantamattomuudestani ja analysointikyvystäni. En ole sitä tyyppiä, joka heittää pyyhkeen kehään, vaikka en joskus saavuttaisikaan kiintiöitä. Käännän nämä pettymykset opettavaisiksi hetkiksi, analysoin, mikä meni pieleen, ja jatkan eteenpäin.”
Miksi rakastamme näitä vastauksia:
Näiden ehdokkaiden vastaukset tarjoavat yhdistelmän merkityksellisiä pehmeitä taitoja, tarinoita ja todennettavissa olevia tuloksia, jotka voidaan lukea työntekijän tiettyyn vahvuuteen. Vaikka kolmannessa vastauksessa ei ole todisteita, se on hyvä esimerkki siitä, miten henkilökohtainen ominaisuus, kuten pettymysten sietäminen ja uskon menettämättä jättäminen, voi auttaa ammatillisessa ympäristössä. Tämä hakija tietää, että myyntiedustajana toimiminen ei ole aina voittamista, joten se, miten hän selviytyy vaikeista tilanteista, on silti tärkeää tietoa.
”Vahvuuteni, joka erottaa minut muista hakijoista, on työmoraalini. Tullakseni 1. divisioonan yliopistopesäpalloilijaksi tein enemmän työtä kuin kukaan muu. Olipa kyse sitten kahden tunnin ajamisesta joka ilta treenatakseni, ylimääräisten mailojen ottamisesta treenien jälkeen tai ylimääräisen kunnostuksen tekemisestä, olen jatkanut samaa mentaliteettia lääketieteellisen koulun aikana. Olipa kyse sitten myöhäisiltojen viettämisestä anatomian laboratoriossa tai ylimääräisten tapausten peseytymisestä 36 tunnin yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen, se on sama mentaliteetti, jonka toisin myös erikoistumiskoulutukseeni.”
”Sanoisin, että vahvuuksiani ovat kestävyys, budjetointi ja kyky pysyä rauhallisena paineen alla. Työskenneltyäni musiikkialan suurten nimien, kuten X:n ja Y:n, kanssa, joissa aikataulut voivat olla melko tiukkoja, olen oppinut pysymään keskittyneenä ja päättäväisenä enkä menetä otetta, vaikka olisin uupunut. Budjetoinnin osalta vahvin taitoni on ehdottomasti neuvotteleminen ja se, että pystyn järjestämään tapahtumia alle budjetin.” >/em>
”Tärkeimmät voimavarani ovat kekseliäisyys ja se, että tiedän milloin luottaa suunnitteluohjelmiin ja milloin omaan insinöörikokemukseeni ja vaistooni. Äskettäinen projekti Venetsiassa, Italiassa, [yritykselle] vaati melkoista out-of-the-box-ajattelua – kaikki poistoputket olivat paljaana, eikä suurempia muutoksia sallittu, koska kyseessä oli suojeltu rakennus. Se vaati hieman muutakin kuin pelkkiä teknisiä insinööritaitoja.”
”Kun olen työskennellyt kymmenen vuotta melko korkealla tasolla, minua ei juuri mikään hätkäytä. Mutta luulen, että olen erityisen hyvä lyhyiden hiusten värjäämisessä ja leikkaamisessa. Edellinen vaatii minulta huipputeknisten taitojeni ja tietämykseni osoittamista ja ammattimaisia neuvotteluja asiakkaiden kanssa, jos he pyytävät jotain, mikä ei ole realistista. Lyhyiden hiusten leikkaamisessa taas minun on osoitettava äärimmäistä tarkkuutta ja näppäryyttä.”
”Luulen, että henkilökohtaisen vahvuuslistani ykkönen on menettelytapojen luominen asiakaskohtaamisten hoitamiseksi ja asiakastyytyväisyyden lisäämiseksi. Edellisessä tehtävässäni otin käyttöön paremman tikettijärjestelmän, järjestelin kahdeksan insinöörin tiimin uudelleen kolmeen vuoroon, jotta se voi tarjota 24/7-tukea, ja otin käyttöön asianmukaiset eskalointiprosessit. Tämä johti siihen, että asiakastyytyväisyyspistemäärämme nousi 4,5:stä 4,9:ään yhdessä vuodessa.”
”Mitkä ovat vahvuuteni? Korostaisin jännityksensietokykyäni ja kliinisiä taitojani. Päivystyksessä on aina jännitystä, kovia ääniä ja voimakkaita hajuja, mutta pystyn perumaan kaiken sen, kun minun on keskityttävä käsillä olevaan kriittiseen tilanteeseen. Kliinisten taitojeni osalta olen tunnettu potilaan arvioinnista. Minulla on myös sairaanhoitotieteen kandidaatin tutkinto ja sertifikaatit sydän- ja keuhkoelvytyksestä ja elintoiminnoista.”
”Toimintatapojen luominen ja yhteistyö IT-osaston kanssa määräystenmukaisuusteknologian valitsemiseksi, joka on linjassa säännösten ja yrityksen tarpeiden kanssa, on ehdottomasti vahvuuteni. Viimeisimmässä työssäni minun tehtäväkseni annettiin ensimmäisen lisäyksen ja FOIA:n mukaisen sosiaalisen median politiikan suunnittelu sekä oikean ohjelmiston valinta, jolla automatisoidaan avoimia tietopyyntöjä varten tarvittavien asiakirjojen säilyttäminen ja tuottaminen.”
Miksi rakastamme näitä vastauksia:
Niissä yhdistetään ja yhdistetään taas tehtävässä tarvittava tekninen asiantuntemus aiempaan työkokemukseen ja mielenkiintoisiin tarinoihin, jotka havainnollistavat kunkin hakijan vahvuuksia.
Monet ehdokkaat ajattelevat, että kun olet käynyt läpi parhaat käytännöt ja kartoittanut vastauksesi Notes-sovellukseen tai asiakirjaan, ei ole paljon muuta tehtävää ennen D-päivää. Vaikka menisitkin askeleen pidemmälle ja päättäisit harjoitella, roolipelaaminen ystävän kanssa tai yksin tuntuu usein turhalta ja luonnottomalta.
Todellisuudessa parhaat ehdokkaat luottavat hyödyllisiin haastatteluharjoitusalustoihin. Ne voivat auttaa sinua muotoilemaan vastauksesi paremmin, arvioimaan nauhoitettuja haastatteluja kuten oikea haastattelija tekisi ja jopa analysoimaan kehonkieltäsi, puheesi nopeutta ja muita sanattoman viestinnän elementtejä.
Joillakin niistä, kuten Big Interview’s Answer Builderilla, voit harjoitella tiettyjä kysymyksiä, joita saatat kohdata haastatteluissa, kuten ”Mitkä ovat vahvuutesi?”.
Voit valita kysymyksen, jonka kanssa luulet kamppailevan, ja harjoitella sitten vastauksen rakentamista ja sen tukemista todisteilla ja esimerkeillä. Kun olet tyytyväinen tuloksiin, voit harjoitella vastausten esittämistä nauhoitetussa haastattelussa.
Jos haastattelija ei ajattele kysyä sinulta vahvuuksistasi (kaikkia haastattelijoita ei ole koulutettu kysymään oikeita kysymyksiä), sinun on etsittävä tilaisuuksia ottaa aihe esille.
Muista, että on monia muitakin kysymyksiä, joissa kysytään periaatteessa samaa vastausta kuin ”Mitkä ovat vahvuutesi?”.
Sinun pitäisi mennä jokaiseen haastatteluun selkeä tavoite: kertoa haastattelijalle suurimmat ja olennaisimmat vahvuutesi.
Jos sinulta ei kysytä suoraan, etsi aukkoja ja yritä punoa vastauksesi niihin. Kun sinulta esimerkiksi kysytään käyttäytymiseen liittyvä kysymys (”Kerro minulle ajasta, jolloin…”), kerro esimerkki, joka havainnollistaa yhtä tärkeimmistä vahvuuksistasi ja korostaa sitä.
Jos kaikki muu ei onnistu, odota haastattelun loppuun, jolloin sinulta kysytään, onko sinulla vielä jotain lisättävää. Käytä silloin tilaisuutta hyväkseni ja tee yhteenveto vahvuuksistasi ja toista kiinnostuksesi tehtävään.
Vaikka jotkin haastattelukysymykset saattavat tuntua helpommilta kuin toiset, totuus on, että aivan jokainen niistä vaatii ainakin jonkin verran harjoittelua.
Vastataksesi kysymykseen ”Mitkä ovat vahvuutesi?”, sinun tulee:
Nyt sinulla on kaikki, mitä tarvitset vastataksesi pelättyyn kysymykseen ”Mitkä ovat vahvuutesi?”. Onnea seuraavaan haastatteluun!
