Irtisanomisaika vuonna 2023 – Kauanko pitää tehdä töitä?
Sisällysluettelo
Irtisanomisaika lyhyesti
Irtisanomisaika on työntekijän ja työnantajan yhteinen sopimus. Irtisanomisaika voidaan sopia työsuhteen sopimisen yhteydessä.
Useat eri ammattiliitot ovat valmiiksi sopineet alan omat irtisanomisajat työntekijöilleen. Hyppää ammattiliittokohtaisiin irtisanomisaikoihin.
Jos irtisanomisaikaa ei ole määritelty työsopimuksessa niin noudatetaan työsopimuslain yleisiä aikoja. Alla taulukko.
Kun työnantaja irtisanoo työntekijän
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-1 vuotta | 14 päivää |
| 1-4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4-8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kk |
Kun työntekijä irtisanoutuu
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
- Irtisanomisaika ei koskaan voi olla (edes sopimuksella) yli 6 kk.
- Työntekijän ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa, joka on pidempi kuin työsuhteen pituus. Esim jos olit töissä vain yhden päivän, sinun ei tarvitse noudattaa 14 päivän irtisanomisaikaa
- Jos työsopimuksessa on määritelty eri ajat kuin työsopimuslakiin, niin molempien osapuolien on noudatettava työsopimusta. Ei lakia.
Irtisanomisilmoitus
Irtisanomisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai työnantajaa edustavalle taholle (esim HR) henkilökohtaisesti.
Et voi palkata tai lahjoa jotain toista henkilöä irtisanoutumaan puolestasi. Et myöskään voi irtisanoutua sähköpostilla tai tekstiviestillä.
Jos työnantaja tai edustaja ei ole tavoitettavissa niin poikkeustilanteessa pystyt irtisanoutumaan kirjeellä tai sähköisesti. Tässä tapauksessa irtisanoutuminen alkaa seitsämän päivää sen jälkeen kun viesti on lähetetty.
Jos työntekijä on lomalla ja irtisanoutuu sähköisesti niin irtisanoutuminen tulee voimaan vasta loman loppumisen jälkeen. Jos työntekijä irtisanoutuu lomalla ollessaan normaalisti niin loma-aika katsotaan irtisanomisajaksi.
Irtisanomisaika ja loma
Yleensä vuosilomaa voi käyttää irtisanomisaikaan. Katso oman alasi TES.
Jos työsuhde päättyy irtisanomiseen niin vuosilomaa ei voi enää saada. Sen sijaan työntantajan pitää antaa korvaus menetetystä, kertyneestä lomasta.
Irtisanomisaika ja pitämättömät lomat
Työnantaja voi määrätä irtisanoutuneen työntekijän pitämään kertyneet vuosilomat irtisanomisaikana.
Uusia lomia ei kerry irtisanomisaikana.
Jos sinulle jäi irtisanomiajan jälkeen vielä kertyneitä vuosilomia niin työntantajan tulee antaa näistä korvaus.
Lomaraha irtisanoutuminen
Lomaraha ei perustu lakiin vaan se on osa työehtosopimusta. Suosittelen tarkistamaan mitä lukee omassa työsopimuksessasi.
Jos työsopimuksessa ei mainita lomarahoja niin et ole lain mukaan niihin oikeutettu.
Mitä lomaraha tarkoittaa?
Lomaraha tarkoittaa korvausta töihin palaamisesta loman jälkeen. Se on yleensä puolet loma-ajan palkasta. Nämä kuitenkin vaihtelevat työehtosopimuksittain.
Voiko lomalla irtisanoutua?
Lomalla voi irtisanoutua normaalisti. Irtisanomisaika kuluu lomalla normaalisti siinä tapauksessa, että irtisanoutuminen on suoritettu henkilökohtaisesti eikä esimerkiksi sähköisesti tai kirjeellä.
Voiko äitiyslomalla irtisanoutua?
Äitiyslomalla olevalla työntekijällä on irtisnoutumissuoja. Eli työnantaja ei saa irtisanoa äitiyslomalla olevaa työntekijää.
Irtisanomisilmoitus esimerkki
- Tee irtisanoutuminen kirjallisena
- Luo paperista kaksi tai useampi kappale (työnantajalle ja itselle)
- Lisää osapuolten nimet
- Työsuhteen irtisanomispäivä, sekä päättymispäivä
Nollatuntisopimus irtisanomisaika
Nollatuntisopimus on monimutkainen, koska työntekijää ei ole pakko irtisanoa jos hänen palveluksiaan ei enää tarvita.
Työnantaja voi useimmissa tapauksissa lopettaa työn tarjoamisen, jolloin hän vapautuu myös palkanmaksuvelvoitteesta. Työntekijää ei virallisesti siis irtisanota.
Nollatuntisopimuksen työvelvoitteen päättämiseen ei tarvita erillistä syytä.
Mikä on nollatuntisopimus?
Nollatuntisopimus tarkoittaa vaihtelevan työnajan sopimusta. Minimimäärä tunteja kuukaudessa on nolla. Tästä tulee nimikin ”nollatuntisopimus”.
Joskus sopimuksessa voi olla määritetty myös maksimimäärä tunteja. Esim 0-35 tuntia viikossa.
TES irtisanominen
Pam irtisanomisaika
Palvelualojen ammattiliitolla eli PAM:illa on määritelty omat sopimukset irtisanomisajasta. Ehdot poikkeavat työsopimuslaista mm. näiltä osin
- Määräaikaisella työsopimuksella ei ole irtisanomisaikaa
- Koeajalla olevalla työntekijällä ei ole irtisanomisaikaa
Katso ajankohtaiset tiedot PAM:in omilta sivulta.
Yleiset irtisanomisajat PAM:illa
Työantaja irtisanoo
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-1 vuotta | 14 päivää |
| 1-4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4-8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kk |
Työntekijä irtisanoutuu
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
PAM – Apteekki
Työnantaja irtisanoo
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 1 kuukausi |
| 5-10 vuotta | 2 kuukautta |
| 10-15 vuotta | 3 kuukautta |
| Yli 15 vuotta | 4 kuukautta |
Työntekijä irtisanoutuu
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-10 vuotta | 14 päivää |
| 10 vuotta | 1 kuukausi |
PAM – Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointiala
Työnantaja irtisanoo
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-1 vuotta | 14 päivää |
| 1-4 vuotta | 2 kuukautta |
| 4-8 vuotta | 3 kuukautta |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijän irtisanoutuessa
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
PAM – Avecra
Työnantaja irtisanoo
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 1 kuukausi |
| 5-10 vuotta | 2 kuukautta |
| 10-15 vuotta | 3 kuukautta |
| Yli 15 vuotta | 4 kuukautta |
Työntekijän irtisanoutuessa
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-10 vuotta | 14 päivää |
| Yli 10 vuotta | 1 kuukausi |
PAM – Hiihtokeskustyöntekijät, Huvipuistotyöntekijät
Työnantaja irtisanoo
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-1 vuotta | 14 päivää |
| 1-4 vuotta | 2 kuukautta |
| 4-8 vuotta | 3 kuukautta |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijä irtisanoutuu
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
PAM – Kotitalouskone-, kodintekniikkahuolto ja palveluautomaattiala
Työnantajan irtisanoo
- 1 kuukautta, jos työsuhde kestänyt enintään 1 vuoden
- 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta
- 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 9 vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 12 vuotta
- 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 15 vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta.
Työntekijän irtisanoutuessa
- 14 vuorokautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 1 vuoden
- 1 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta ja
- 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta.
PAM – Kuvanvalmistamoala
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika on
- 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta
- 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 5-9 vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 9-12 vuotta
- 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 12-15 vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta
Työntekijää irtisanoutuu
Irtisanomisaika on
- 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta
- 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta
PAM – Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden työntekijät
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika
- 1 kuukausi, kun työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta
- 2 kuukautta kun työsuhde on kestänyt enintään 5-10 vuotta
- 3 kuukautta kun työsuhde on kestänyt enintään 10-15 vuotta
- 4 kuukautta kun työsuhde on kestänyt enintään yli 15 vuotta
Työntekijän irtisanoutuessa
Irtisanomisaika on
- 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta
- 1 kuukausi, kun työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta
PAM – Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden esimiehet
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika
- 1 kuukausi, kun työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta
- 2 kuukautta kun työsuhde on kestänyt enintään 5-10 vuotta
- 3 kuukautta kun työsuhde on kestänyt enintään 10-15 vuotta
- 4 kuukautta kun työsuhde on kestänyt enintään yli 15 vuotta
Työntekijän irtisanoutuessa
Irtisanomisaika on 1 kuukausi.
PAM – Ohjelmapalveluala
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika on
- 1 kuukausi, kun työsuhde on kestänyt 0-5 v
- 2 kuukautta, kun työsuhde on kestänyt 5-10 vuotta
- 3 kuukautta, kun työsuhde on kestänyt 10-15 vuotta
- 4 kuukautta, kun työsuhte on kestänyt yli 15v vuotta
Työntekijä irtisanoutuu
Irtisanomisaika on
- 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta
- 1 kuukausi, kun työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta
PAM – Talonmies ja pistepalkkainen siivooja
Työnantaja irtisanoo
Irtisanomisaika on
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään 1 vuoden
- 1,5 kuukautta, jos työuhde on jatkunut keskeytyksettä 1-5 vuotta *)
- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä 5-10 vuotta
- 2,5 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 10 vuotta *)
*) Puolella kuukaudella tarkoitetaan 15 kalenteripäivää.
Työntekijä irtisanoutuu
Irtisanomisaika on
- 14 vuorokautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään 1 vuoden
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 1 vuoden
PAM – Vähittäiskaupan esimiehet, Varasto- ja kuljetusesimiehet
Yleiset irtisanomisajat., mutta työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia, että molempien lyhyin irtisanomisiaika on 1 kk. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, työnantajan on kuitenkin irtisanoessaan noudatettava tes:in mukaisia yleisiä – pidempiä – irtisanomisaikoja.
Tehy irtisanomisaika
Tehyn irtisanoutumisaika poikkeaa työsuhdelaista näiltä osin
- Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa jos työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva
- Työntekijä ei voi irtisanoutua jos työsopimus on määräaikainen
Lue viimeisimmät tiedot Tehyn omilta sivuilta
Jos työnantaja irtisanoo
Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-1 vuotta | 14 päivää |
| 1-4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4-8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Jos työntekijä irtisanoutuu
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Teollisuusliitto irtisanomisaika
Teollisuusliiton irtisanoutumisaika poikkeaa työsuhdelaista näiltä osin
- Työntekijä ei voi irtisanoutua jos työsopimus on määräaikainen
- Työnantaja voi purkaa määräaikaisen työsopimuksen, jos työntekijä rikkoo tai laiminlyö velvoitteitaan
- Työntantajalla on oikeus työsopimuksen purkamiseen vain todella painavasta syystä. Esimerkiksi jos työntekijä ei tule töihin sovittuna aikana. Tällaisessa tapauksessa ei ole irtisanomisaikaa ja palkan maksaminen päättyy välittömästi.
Lue viimeisimmät tiedot Teollisuusliiton omilta sivuilta
Jos työnantaja irtisanoo
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-1 vuotta | 14 päivää |
| 1-4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4-8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Jos työntekijä irtisanoutuu
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0-5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Usein kysyttyä irtisanomisajasta
Irtisanomisaika on työsopimukseen merkitty kohta. Se tarkoittaa sitä, että työntekijän on tehtävä töitä vielä jonkin aikaa työsuhteen päättymisen jälkeen.
Tästä työajasta saa normaalisti palkkaa.
Jos irtisanoutumisaikaa ei ole erikseen merkitty työsopimukseen niin käytetään työsopimuslaissa merkittyjä irtisanomisaikoja.
Irtisanoutuminen pitää aina tehdä henkilökohtaisesti.
Jos se ei kuitenkaan ole mahdollista. Eli jos työnantaja ei ole syystä tai toisesta tavoitettavissa, voit tehdä irtisanoutumisen sähköisesti tai kirjeellä.
Tällöin kuitenkin irtisanoutuminen katsotaan alkaneeksi seitsämän päivää viestin lähettämisestä.
Lomalla voi irtisanoutua normaalisti. Irtisanomisaika kuluu lomalla normaalisti siinä tapauksessa, että irtisanoutuminen on suoritettu henkilökohtaisesti eikä esimerkiksi sähköisesti tai kirjeellä.
Lue myös