10.8.2022
Índice
O trabalho temporário é quando uma empresa contrata um funcionário de outra empresa. Em outras palavras, o funcionário é contratado de outra empresa
Outro nome para o arrendamento de pessoal é “trabalho temporário”.
O arrendamento de pessoal é uma boa maneira de contornar as rígidas leis trabalhistas da Finlândia, por exemplo, em caso de demissão ou transferência para outro emprego.
O funcionário é formalmente empregado por uma empresa, mas trabalha para outra. A primeira empresa paga o salário do funcionário e cuida de todas as obrigações legais, tais como saúde ocupacional e seguros.
Um trabalhador temporário geralmente custa mais do que contratá-lo você mesmo, mas pelo preço você obtém um trabalhador mais flexível.
As taxas para um trabalhador temporário incluem
Outros fatores que afetam o salário do funcionário incluem
Normalmente a empresa cliente paga pela contratação somente quando o trabalhador é encontrado
Um trabalhador temporário tem exatamente os mesmos direitos que qualquer outro empregado
A diferença entre um trabalhador temporário e um empregado normal é que seu emprego na empresa que você está contratando pode ser rescindido a qualquer momento por razões relativamente menores
Entretanto, isto não significa que você tenha sido demitido, provavelmente significa que o empregador não precisa mais de seus serviços.