Contratação de pessoal – Empregado, evite estes erros!

Como funciona a contratação de pessoal?

O trabalho temporário é quando uma empresa contrata um funcionário de outra empresa. Em outras palavras, o funcionário é contratado de outra empresa

Outro nome para o arrendamento de pessoal é “trabalho temporário”.

O arrendamento de pessoal é uma boa maneira de contornar as rígidas leis trabalhistas da Finlândia, por exemplo, em caso de demissão ou transferência para outro emprego.

O funcionário é formalmente empregado por uma empresa, mas trabalha para outra. A primeira empresa paga o salário do funcionário e cuida de todas as obrigações legais, tais como saúde ocupacional e seguros.

A popularidade do trabalho temporário na Finlândia

• Cerca de 2% de todos os trabalhadores na Finlândia são trabalhadores temporários(2019)
• O número médio de trabalhadores temporários em 2019 era de 46 000
• Os homens responderam por 53%
• As mulheres respondiam por 47%.
• Existem cerca de 1.550 agências de trabalho temporário na Finlândia em 2019, a maioria das quais são microempresas.

O que um trabalhador temporário paga?

Um trabalhador temporário geralmente custa mais do que contratá-lo você mesmo, mas pelo preço você obtém um trabalhador mais flexível.

As taxas para um trabalhador temporário incluem

• O processo de recrutamento. Anúncio de emprego, entrevistas, contrato e outros trabalhos legais
• O salário mensal do funcionário e os custos acessórios
• Subsídios de férias
• Cuidados com a saúde ocupacional
• Doente paga
• Outros possíveis bônus?

Outros fatores que afetam o salário do funcionário incluem

• O trabalhador temporário está trabalhando com uma tarifa horária?
• O trabalhador temporário está com um salário mensal?

Normalmente a empresa cliente paga pela contratação somente quando o trabalhador é encontrado

Que direitos tem o trabalhador temporário durante a relação de trabalho?

Um trabalhador temporário tem exatamente os mesmos direitos que qualquer outro empregado

A diferença entre um trabalhador temporário e um empregado normal é que seu emprego na empresa que você está contratando pode ser rescindido a qualquer momento por razões relativamente menores

Entretanto, isto não significa que você tenha sido demitido, provavelmente significa que o empregador não precisa mais de seus serviços.