12.9.2022
O que não perguntar em uma entrevista de emprego? Esta é a pergunta que passamos neste artigo.
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Esta frase, freqüentemente repetida no final de uma entrevista de emprego, pode fazer até mesmo o melhor de nós gaguejarmos quando a situação muda. Mas com a taxa de desemprego nacional acima de 8%, as aptidões para entrevistar são mais importantes do que nunca.
Se você está procurando um emprego ou não, teste seus conhecimentos: você tem as perguntas certas para o entrevistador?
O objetivo, naturalmente, é fazer algumas perguntas inteligentes e atenciosas que mostram que você prestou atenção e fez seu trabalho de casa ao pesquisar a empresa e o trabalho que você deseja. No mínimo, você quer perguntar algo.
A maioria dos empregadores concordará que “Não, eu não tenho nenhuma pergunta” é a pior resposta possível. “
“Os benefícios da empresa [e negociações salariais] só entram em jogo uma vez que uma oferta tenha sido feita”, O mesmo princípio se aplica aos dias de doença e férias. É melhor evitar perguntas que soem como se você assumisse que já tem o trabalho – a menos, é claro, que o entrevistador o mencione primeiro.
Por quê? É tudo uma questão de psicologia. Este tipo de perguntas coloca as pessoas na defensiva. Ele aconselha transformar uma pergunta como “Por que a empresa despediu pessoas no ano passado” em algo menos conflituoso: “Eu li sobre as demissões que você teve. Qual é sua opinião sobre como a empresa está preparada para o futuro”?
Este é um bom exemplo de uma pergunta que pode fazer você parecer atencioso – ou pode dar completamente errado e revelar que você não pesquisou a empresa antes da entrevista, Antes de fazer a pergunta, descubra se você mesmo poderia tê-la descoberto com uma busca no Google. Se assim for, a) não pergunte e b) faça uma busca no Google antes da entrevista!
Talvez você esteja preocupado com a percepção da empresa sobre seu desempenho, ou talvez esteja apenas curioso, mas não faça perguntas sobre as práticas de avaliação ou auto-avaliação da empresa. “Isso nos faz pensar que você está preocupado com a freqüência com que pode ser dado um feedback negativo”. Mantenha sua confiança intacta e evite completamente o assunto – ou pelo menos até receber uma oferta.
Mesmo que você deixe claro que deseja um horário flexível para acomodar uma preocupação legítima, tal como buscar seus filhos na creche. “Embora o equilíbrio trabalho-vida seja uma preocupação muito popular no momento, não é a consideração mais importante para a pessoa que toma a decisão de contratar”
“Se você insinuar desde cedo que está preocupado com seu equilíbrio de vida, pode indicar ao empregador que você está mais preocupado com suas próprias necessidades do que com as necessidades da empresa”
Não levante a questão a menos que seja mencionada na descrição original do trabalho. “Algumas empresas permitirão que você trabalhe em casa ocasionalmente quando virem como você é um empregado produtivo”. No entanto, uma entrevista não é o momento de pedir serviços especiais. Neste momento, sua prioridade é vender-se a eles primeiro.
Uma entrevista é como um namoro. “É importante atrair com seu valor e seduzi-los a chamá-lo para sua próxima ‘data'” Oferecer referências muito cedo pode dar indícios de desespero. Além disso, você não quer correr o risco de usar em demasia suas referências.
Se uma pessoa faz esta pergunta, pode parecer arrogante e com direito a
Esta é uma pergunta desconfortável. Claro, é algo a ser pensado, mas isso afeta realmente se você aproveita ou não uma oportunidade de carreira? Se assim for, ele diz que talvez seja o momento de repensar suas prioridades.
Embora esta seja uma preocupação válida na cultura de hoje, é melhor deixá-la por dizer. “Dá a impressão de que você tem algo a esconder”. Jogue com segurança e não publique nada (especialmente coisas depreciativas) sobre sua empresa, colegas ou empregadores no Facebook, Twitter – ou mesmo em qualquer outro lugar na Internet.
E sim, mesmo que você não seja um “amigo” de ninguém no trabalho. Este tipo de coisa se espalha facilmente.
Pedir uma visão concreta da cultura da empresa é fundamental. “Todos dizem que sua cultura é grande, mas os exemplos o provarão”. Isto o ajudará a decidir se você quer trabalhar para a empresa. Ao mesmo tempo, a maioria dos entrevistadores também tentará avaliar se você seria um bom candidato cultural para a empresa.
Este é outro exemplo de uma pergunta inteligente que procura por detalhes. “Você quer ter certeza de que sua nova empresa valoriza seus funcionários”, e que a empresa valoriza o moral.
A maioria das pessoas se sente naturalmente à vontade para falar de si mesmas, por isso esta pergunta ajuda a aquecer o entrevistador, sugere Barrett-Poindexter. Ele também fornece informações importantes sobre se você ficaria feliz em trabalhar com essa pessoa ou empresa. “Se a resposta do entrevistador o inspirar, ela pode reforçar sua decisão de continuar com o processo de entrevista. Se a resposta for tépida, ela pode lhe dar comida para pensar antes de você decidir investir em seu futuro aqui”
“Esta é uma boa pergunta para os jogadores de equipe”. Não só mostra que você tem um bem muito valioso para a empresa, mas também entra nos detalhes da cultura da empresa.
Esta pergunta mostra que você está interessado no que você pode trazer para a empresa, não apenas no que a empresa pode fazer por você. “Espero que o entrevistador divague um pouco e se torne pessoal sobre as qualidades que ele ou ela prefere – talvez até ofereça detalhes que você possa usar para reforçar seu valor em uma carta de agradecimento subseqüente”
